4 tips om jouw sterke punten te ontdekken

Hoe kom ik er achter waar ik goed in ben? En ben ik daar dan echt goed in? Veel mensen vinden het moeilijk om te zeggen waar ze nou echt goed in zijn. Terwijl toch echt iedereen wel ergens talent voor heeft! Hoe ontdek jij jouw sterke punten? Hieronder krijg je 4 tips!

1. Doe een assessment.
Door middel van een assessment kun je goed inzicht krijgen in waar jij goed in bent. Je kunt zien hoe jij je verhoudt ten opzichte van werkend Nederland. Er zijn verschillende soorten assessments die je kunt doen. Zo heb je intelligentietests, competentietests, persoonlijkheidstest en drijfverentests. Deze tests geven jou inzicht in hoe jij scoort op verschillende onderdelen ten opzichte van een normgroep. Zo kan het zijn dat je bijvoorbeeld iets slimmer,  klantgerichter of resultaatgerichter bent dan gemiddeld of dat je meer gedreven, meer empatisch vermogen hebt of dat je openzinniger bent dan anderen.

2. Vraag je omgeving.
De meeste mensen zijn blind voor hun eigen talenten. Zij vinden datgene waar ze goed in zijn nou eenmaal normaal. Daardoor zouden het ze het ook niet snel als sterk punt benoemen wanneer iemand daar naar vraagt. Jouw omgeving is niet blind voor jouw talenten. Vraag hen om feedback. Vraag een aantal mensen zoals jouw collega's, vrienden en familie om eerlijke feedback. Wat vinden zij sterke eigenschappen van jou? Vraag ook door. Waarom vinden ze dit een goede eigenschap en vraag of ze een voorbeeld van een moment kunnen geven waarin je deze sterke eigenschap hebt laten zien. Wimpel de complimenten niet af maar neem je feedbackgever serieus.  

3. Kijk terug in de tijd.
Door terug te kijken op jouw loopbaan, studieperiode of privéleven kun je ontdekken waar je goed in bent. Ga bij jezelf na welke dingen goed gegaan zijn: Waar ben je trots op?. Wanneer heb je invloed gehad? Wanneer kreeg je positieve feedback? Probeer dit te analyseren en voor jezelf uit te schrijven. Kijk er van een afstandje 

4. Coachgesprek
Vind je het alsnog lastig om jouw sterke punten te ontdekken? Neem dan eens contact op met een loopbaancoach of loopbaanbegeleider om middels een competentiegericht interview jouw talenten te achterhalen. Zo'n gesprek is heel leuk om te doen en nog nuttig ook. Naast inzicht in jouw sterke punten krijg je ook inzicht in jouw ontwikkelpunten. 

​Veel succes!
​

---