Klik hier voor het artikel.

Wat is outplacement en wat doet een outplacementbureau?  Als iemand wordt ontslagen of al is ontslagen komt deze persoon meestal bij een outplacement-bureau in een outplacementtraject terecht.

​Een dergelijk traject lijkt veel op een normaal loopbaanbegeleidingstraject maar vaak ligt de nadruk wat meer op de (emotionele) gevolgen van het ontslag.

​Het komt vaak voor dat deze personen vele jaren bij hun werkgever hebben gewerkt en na al die tijd weer moeten gaan solliciteren, een CV maken, zich op social media moeten begeven en op internet naar vacatures moeten zoeken. Dit alles heeft een behoorlijke impact op deze persoon en hij of zij heeft daardoor intensieve begeleiding nodig bij alle stappen van het proces. Ook is er vaak behoefte aan emotionele begeleiding om met al deze zaken constructief om te gaan. Je kan je voorstellen dat deze mensen geen rekening hebben gehouden met het scenario waar ze in beland zijn. 

Hoe kom ik er achter waar ik goed in ben? En ben ik daar dan echt goed in? Veel mensen vinden het moeilijk om te zeggen waar ze nou echt goed in zijn. Terwijl toch echt iedereen wel ergens talent voor heeft! Hoe ontdek jij jouw sterke punten? Hieronder krijg je 4 tips!

1. Doe een assessment.
Door middel van een assessment kun je goed inzicht krijgen in waar jij goed in bent. Je kunt zien hoe jij je verhoudt ten opzichte van werkend Nederland. Er zijn verschillende soorten assessments die je kunt doen. Zo heb je intelligentietests, competentietests, persoonlijkheidstest en drijfverentests. Deze tests geven jou inzicht in hoe jij scoort op verschillende onderdelen ten opzichte van een normgroep. Zo kan het zijn dat je bijvoorbeeld iets slimmer,  klantgerichter of resultaatgerichter bent dan gemiddeld of dat je meer gedreven, meer empatisch vermogen hebt of dat je openzinniger bent dan anderen.

2. Vraag je omgeving.
De meeste mensen zijn blind voor hun eigen talenten. Zij vinden datgene waar ze goed in zijn nou eenmaal normaal. Daardoor zouden het ze het ook niet snel als sterk punt benoemen wanneer iemand daar naar vraagt. Jouw omgeving is niet blind voor jouw talenten. Vraag hen om feedback. Vraag een aantal mensen zoals jouw collega's, vrienden en familie om eerlijke feedback. Wat vinden zij sterke eigenschappen van jou? Vraag ook door. Waarom vinden ze dit een goede eigenschap en vraag of ze een voorbeeld van een moment kunnen geven waarin je deze sterke eigenschap hebt laten zien. Wimpel de complimenten niet af maar neem je feedbackgever serieus.  

3. Kijk terug in de tijd.
Door terug te kijken op jouw loopbaan, studieperiode of privéleven kun je ontdekken waar je goed in bent. Ga bij jezelf na welke dingen goed gegaan zijn: Waar ben je trots op?. Wanneer heb je invloed gehad? Wanneer kreeg je positieve feedback? Probeer dit te analyseren en voor jezelf uit te schrijven. Kijk er van een afstandje 

4. Coachgesprek
Vind je het alsnog lastig om jouw sterke punten te ontdekken? Neem dan eens contact op met een loopbaancoach of loopbaanbegeleider om middels een competentiegericht interview jouw talenten te achterhalen. Zo'n gesprek is heel leuk om te doen en nog nuttig ook. Naast inzicht in jouw sterke punten krijg je ook inzicht in jouw ontwikkelpunten. 

​Veel succes!
​

​Loopbaancoach Amsterdam is een jong en innovatief bureau. Wij zijn flexibel en denken met onze klanten mee. Daarom bieden wij nu ook e-coaching aan. Wij merken dat met name veel hoogopgeleide young-professionals deze methode als zeer prettig ervaren.

​
​Wat is e-coaching?
E-coaching is een gewoon coachgesprek met een coach maar dan via bijvoorbeeld Skype. Het enige dat je nodig hebt is een computer, laptop of mobile device met een internetverbinding. Ook is het handig om over een (enigszins) rustige zitplek te beschikken.  

Waarom e-coaching?
E-coaching is ideaal. Enkele voordelen opgesomd:

• Je kan plaats-onafhankelijk gecoacht worden. Je kan vanuit je eigen huis een professioneel coachgesprek krijgen. Geen reistijd dus!
• E-coaching is laagdrempelig. Sommige mensen vinden het spannend om een gesprek met een coach aan te gaan. E-coaching maakt de drempel vaak net iets lager. 
• E-coaching is een goede manier voor een eerste (oriënterend) gesprek. 

Meer weten? Neem contact op!

Loopbaancoach Amsterdam is gespecialiseerd in loopbaanbegeleiding voor hoger opgeleiden. Deze groep is over de dienstverlening van reguliere loopbaanbegeleiders vaak niet helemaal tevreden. Doordat wij een op-maat aanpak bieden zorgen wij voor een bevredigend resultaat.

Wat kan je van onze loopbaanbegeleiding verwachten?

• Coachgesprek op jouw niveau. Wij dagen jou echt uit en wij nemen jou serieus.
• e-Assessment + terugkoppel gesprek. Middels een professioneel e-assessment krijg jij inzicht in jouw persoonlijkheid, loopbaanwaarden, drijfveren, competenties en capaciteiten.
• Wij geven jou eerlijke en persoonlijke feedback waar je echt wat mee kan. 

Loopbaancoach Amsterdam is gespecialiseerd in het begeleiden van hoger opgeleiden naar ander 'passend' werk. Meestal komt deze groep bij re-integratiebegeleiders die niet goed weten hoe ze met ambitieuze hoogopgeleide mensen om moeten gaan. 

Dus ben jij een hogeropgeleide die serieus genomen wil worden en wil re-integreren vanuit ziekte naar een functie die bij je past? Neem contact met ons op!

Loopbaancoach Amsterdam gebruikt meerdere coachingstechnieken om loopbaanvragen op te lossen en mensen te helpen bij het maken van hun keuzes. Waar Loopbaancoach Amsterdam uniek in is, is onze coaching vanuit de evolutionaire psychologie. 

Wat is evolutionaire psychologie?
In de evolutionaire psychologie worden de psychologische aspecten van de menselijke geest en menselijk gedrag vanuit het oogpunt van de evolutietheorie verklaard. Daarbij worden psychische functies zoals geheugen, aandacht,waarneming en taal, maar ook menselijke eigenschappen en gedragingen zoals empathie, altruïsme, partnerkeuze, leiderschap, en intergroepsconflict beschouwd vanuit het perspectief van natuurlijke selectie. (bron: Wikipedia)

Functies in de oertijd
In de oertijd leefden mensen in relatief kleine groepen (zo'n 100-150 man) en had iedereen een functie. Sommigen mensen deden landbouw, anderen zorgden voor kinderen, een paar sterke kerels gingen jagen en zorgden voor beveiliging van de groep en weer anderen zorgen voor de bereiding van voedsel. Alles was geregeld. Niemand liep te lanterfanten of te twijfelen wat ze nou die dag eens zoden doen of hoe ze hun toekomst moesten inrichten.. simpelere tijden dus. De situatie was vergelijkbaar met hoe andere diersoorten leefden en hoe dieren vandaag nog steeds leven. Dieren denken niet zo lang na over wat ze doen, die handelen gewoon. Zij doen gewoon wat ze wordt ingegeven en zo worden de taken binnen een groep verdeeld. Wij noemen deze functies 'oerfuncties'

Vandaag de dag: keuzestress
Wij mensen van vandaag de dag hebben soms last van onze doorontwikkelde hersenen en de huidige maatschappij waarin alles mogelijk is en je alle kanten op kan. Het is natuurlijk hartstikke mooi dat we zo slim zijn en dat er zoveel mogelijk is, maar soms ervaren we frustratie door al die keuzes, mogelijkheden en kansen. Wij gaan afwegingen maken, invalshoeken bekijken, informatie bestuderen en twijfelen om de slimst mogelijke keuzes te kunnen maken. Keuzestress! We weten niet of we de juiste keuzes hebben gemaakt, kan het misschien nog beter? Zit ik op mijn plek? Heb ik met mijn hart of hoofd hiervoor gekozen? Word ik hier gelukkig van? Haal ik hier voldoening uit? En wat vooral een lastige vraag is, is: "waarom word ik hier niet gelukkig van"?

Hoe ziet coaching vanuit de evolutionaire psychologie er uit?
Wat wij bij coaching vanuit een evolutionair psychologische invalshoek doen is, met jouw onderzoeken wat jouw functie zou zijn geweest in de oertijd. Wat is jouw functie in de kudde? Waar ben jij nou voor in de wieg gelegd?
​Deze vraag proberen we te beantwoorden door middel van het voeren van gesprekken en het afnemen van een assessment. Vervolgens maken we de vertaalslag naar de maatschappij van vandaag en proberen we voor jou de meest logische functie en/of vervolgstap in jouw loopbaan te bedenken. Dit zijn de functies die je vanuit evolutionair perspectief moet vervullen, waar jij gelukkig van wordt en waar je goed in bent. Het wordt je immers ingegeven vanuit de oerdrift!

Vanaf vandaag staat loopbaancoach Amsterdam online. Welkom op onze site. Heeft u een vraag? Ga naar onze contactpagina! Loopbaancoach Amsterdam is het broertje van Sollicitatiecoach Amsterdam.